Mesleki etik kuralları ve toplumsal değerleri en önde tutarak, müvekkillerimizi maksimum fayda elde edecekleri çözümlere kavuşturmaktayız.
Tarafların içinde bulundukları uyuşmazlığı tarafsız olarak mahkemeye gitmeden ya da mahkeme yönlendirmesiyle çözmelerinde yardımcı oluyoruz.
Değişen hukuk kuralları ile güncel içtihatları ve doktrini yakından takip ederek en doğru danışmanlığı sağlıyoruz.
İş hukukunda fazla çalışma İş Kanununun 41. maddesinde ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Buna göre; Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilmesi mümkündür. Ancak fazla çalışma için kural olarak işçinin Devamı…
Hukuk Literatüründe Mobbing “Psikolojik taciz” anlamına gelen “mobbing” kavramının hukuk dünyasındaki tarihsel gelişimi çok eskilere uzanmamaktadır. İlk olarak 1980 li yıllarda Dr. Heinz Leymann tarafından kullanılan mobbing; “Bir veya birkaç kişi tarafından, bir diğer kişiye Devamı…
MALPRAKTİS NEDİR? Tıbbi malpraktis; hekimlik mesleğinin bilgisizlik, deneyimsizlik ya da ilgisizlik/ihmal nedeniyle kötü uygulanması anlamına gelmektedir. Hekimliğin kötü uygulanması; yanlış teşhis ve tedavilerin tümü, hastanın rızası alınmadan müdahale edilmesi, hastanın yeterince aydınlatılmaması, sağlık hizmetinin sunulmasında Devamı…