İş hukukunda fazla çalışma İş Kanununun 41. maddesinde ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Buna göre; Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilmesi mümkündür. Ancak fazla çalışma için kural olarak işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Kanunun Read more…
Hukuk Literatüründe Mobbing “Psikolojik taciz” anlamına gelen “mobbing” kavramının hukuk dünyasındaki tarihsel gelişimi çok eskilere uzanmamaktadır. İlk olarak 1980 li yıllarda Dr. Heinz Leymann tarafından kullanılan mobbing; “Bir veya birkaç kişi tarafından, bir diğer kişiye yönelik (nedeni, düşünce ve inanç ayrılığından, kıskançlık ve cinsiyet ayrımına kadar çok çeşitli olabilen), sistematik Read more…
MALPRAKTİS NEDİR? Tıbbi malpraktis; hekimlik mesleğinin bilgisizlik, deneyimsizlik ya da ilgisizlik/ihmal nedeniyle kötü uygulanması anlamına gelmektedir. Hekimliğin kötü uygulanması; yanlış teşhis ve tedavilerin tümü, hastanın rızası alınmadan müdahale edilmesi, hastanın yeterince aydınlatılmaması, sağlık hizmetinin sunulmasında gerekli tedbirlerin alınmaması, özen yükümlülüğüne uyulmaması ve buna benzer tüm hatalı uygulamaları kapsamaktadır. Bununla birlikte Read more…
BİRİNCİ BÖLÜM GİRİŞ İnsanın sağlığı kendisi için değerli ve önemli olduğu kadar toplum için de önemlidir. İnsanın sağlıklı yaşaması toplumun sağlıklı ve dengeli bir toplum olma sonucu doğuracaktır. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi 25/1. maddesinde : “ Her şahsın, gerek kendisi gerekse ailesi için, yiyecek, giyim, mesken, tıbbi bakım, gerekli sosyal Read more…